管理是一门学问，只有学会不少管理知识，才能管理好一个团队。

什么是人性化管理，不少人搞不太清楚是怎么回事。

其实是这样的，在保证公司盈利的状况下，要和你管理的下属或者团队搞好关系！因为在管理过程中人和才是最重要的！

这也是中国较有特色的一个管理之道。

中国式管理就是合理化管理。可是在合理化之外，还要注意安人，我们叫做人性化管理，中国人最讲"仁"和"义"。"仁"是安人之道，就是用仁心去安人；"义"是经权之道，就是恰到好处，管理的最高境界就是做到"恰到好处"。

所谓人性化管理，就是一种在整个企业管理过程中充分注意人性要素，以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。至于其具体内容，可以包含很多要素，如对人的尊重，充分的物质激励和精神激励，给人提供各种成长与发展机会，注重企业与个人的双赢战略，制订员工的生涯规划等等。

“人性化管理”是由现代行为科学演变出来的一种新的管理概念，对于着一概念的研究也便成为人性管理学。随着知识时代的来临，人作为知识、智慧的主体变得越来越重要，合理开发人的内在潜能已成为现代管理的重要课题。人性化管理——一种以围绕人的生活、工作习性展开研究、使管理更贴近人性，从而达到合理，有效地提升人的工作潜能和高工作效率的管理方法。

人性化管理，并不是让大家去到处卖人情。

要想理解真正的含义，建议大家看完本视频讲座，从中应该可以学到真正的管理之道。