对于一个公司来讲，最重要的资产，那就是人才。

只有招得来人才、留得住人才。企业才能发展壮大。

如果企业内部的人力资源管理较落后，很有可能造成人才的大量流失。

人力资源源管理分为六个模块：人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。

现在也市场上也出现了人力资源管理师这个职位。

人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

需要通过国家的资格认证考试。

人力资源最主要的目的是招聘人员，进行培训，然后考核，进行分析，这个人适合干什么工作，在什么部门，优点是什么，缺点是什么，这应该是人力资源做的。

只要正规稍大一些的企业，都有自己的人力资源管理人员。

正确的管理方法，对企业 的发展意义重大。