一个成功的公司，最宝贵的财富，那就是人才。

怎么才能给人才一个合适的发展空间，怎么才能不让公司培养出来的人才白白流失呢？

这就需要很多技能的，在公司的人力资源部门，要做好人才的管理。

什么是人力资源管理？

我们先看一下概念：人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。人力资源源管理分为六个模块：人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。

基本上大一些的公司，都需要开设自己的人力资源管理部门。

人力资源是企业发展的命脉。如何最大限度地做好人力资源管理，调动员工的积极性，是每个企业管理者必须思考的问题。

在企业的发展与壮大过程中，人力资源管理始终是一项十分重要的内容，探讨人力资源管理软件如何在人力资源管理中有效地解决人力资源问题就显得十分重要和必要。

要想知道科学的人力资源管理的方法，可以看一下本教程的知识。

教程是由浙江大学主讲。