90后为什么老是跳槽

现在的职场新人，全部都是以90后为主。

但90后的职场新人，有一个明显的特点，跳槽特别严重。

不少企业发现，要想长久的留住一个90后员工，并不是一件容易的事情。

90后为什么老是跳槽？

原因其实并不复杂：90后员工的内在需求和价值导向：他们要求工作生活必须有意思、有趣味、有意义；他们面对海量碎片信息，选择定位纠结；他们渴望得到尊重、信任、赞扬；他们偏爱轻松、愉快、舒适的工作氛围；他们渴望迅速致富，不愿过多付出；他们追求更多的个人空间和时光。

而在近日出炉的中国年度青少年就职调查表中显示，随着90后求职者持续涌入，好工作的标准已经从“追求物质成功”逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等多元化格局。而“现在的年轻人找工作底气太足了，稍微不对心思扭头就走”是不少企业对当下90后求职现状的评价。90后员工跳槽率特别高成为企业不得不面对的尴尬现状。

90后再也不像以前的人那样了，对工作待遇、工作性质都有极高的要求。

那些自己做着不开心，太累，赚钱太少的工作，90后全部都看不上眼。

90后这一代人的成长环境是有关的，这些年轻人从小就有父母及双方老人6个人的疼爱，基本需求都能得到满足。

所以作为企业，如果想留住90后员工，就得想办法提高自己的待遇和福利来留住人才。

作为90后，我们也提醒大家，只要沉下心来工作与学习，才能真正提高自己的能力，提高自身的含金量，频繁跳槽，对你的职业发展好处并不是太大。