在以前，自己单打独斗，不少人都闯出了一片属于自己的天地。

不过现在这个时代，已经到了团队创业的时代，有一个好的团队，更容易成功。

团队如果如一盘散沙，那将极难成功，团队好不好，这就需要看管理者的水平了。

团队管理技巧与策略，为大家分享团队如何管理。

团队管理是未来管理的新取向，惟不能陷入团队管理的迷思：认为所有的团队都是好的，成员在一起就是一种团队、彼此会相互喜欢等。这些都不是务实的看法，只有在一个开放、沟通顺畅的环境下，才能发挥团队管理的功能。

好的团队，凝聚力一般都很强，大家各挡一面，这样做事情才能成功。

团队管理乃是运用成员专长,鼓励成员参与及相互合作,致力于组织发展,所以可说是合作式管理,亦是一种参与式管理。

我们每个人都有自己的专长，在团队中如果都能发挥出自己的专长，那团队的威力是极大的。

随著组织工作复杂性日益增多,很多工作实难靠个人独立完成,必须有赖于团队合作才能发挥力量,所以团队管理有时代需求性,成功组织建立各种不同功能性的团队管理。因此,组织若能善用团队管理,对于激发成员潜能、协助问题解决、增进成员组织认同、提升组织效率与效能,具有一定的功能。

团队在以后会变得越来越重要。