大部分人上班，都非常注重自己的工资多少。

毕竟现在这个社会，大家的生活压力都是比较大的。

如果一个企业，开出的工资非常低的话，好员工、老员工，就有可能会跳槽，到竞争对手那边去。

当然如果工资太高的话，就会加重企业的负担。

所以企业的薪酬设计，确实是一个大学问。

怎么样能激发员工的积极性，不跳槽，又不会加重企业的负担呢？

本教程的内容特色：

在知识经济时代，企业如何设计科学合理的薪资福利，吸引并留住企业发展的人才是企业长远发展战略的一项关键工作。本课程总结了国内外著名企业薪资福利设计的成功经验，能为企业的人事管理人员提供最为有效的薪酬福利和奖励政策的设计技巧及日常应用管理的方法，诊断企业的薪酬福利弊病。使企业的薪酬福利计划及奖励政策更加公平合理和具有市场竞争性，并能激励全体人员。

这是关系企业发展的比较重要的方面。