薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。

看似一个小事情，但如果做不好，会严重影响员工工作的积极性，甚至会造成人才的大量流失。

薪酬在促进社会、经济发展过程中起到非常重要的作用，薪酬是平衡社会发展、促进社会和谐、实现社会文明的重要元素。

所以对于企业管理人员来讲，这些知识是必学的。