此教程是由西安交通大学樊秀峰教授为我们主讲。

下面来详细认识一下我们的主讲老师。

樊秀峰，经济学博士。1982年大学毕业留校任教至今。现为西安交通大学经济与金融学院教授、博士生导师，西安交通大学经济与金融学院国际经济与贸易系主任。曾获陕西省高教系统师德标兵称号。主要学术性组织的兼职有：中国商业经济学会理事、全国高校商务管理研究会副会长等。讲授的课程主要有：跨国经营与管理、跨国公司竞争与战略、现代企业管理、组织行为学、国际经贸前沿专题等。

什么是组织行为学？

所谓组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为的反应规律性的科学。组织行为学综合运用了心理学、社会学、文化人类学、生理学、生物学，还有经济学、政治学等学科有关人的行为的知识与理论，来研究一定组织中的人的行为规律。

组织行为学得以发展的一个重要原因是为劳资关系矛盾斗争寻求解决办法的结果。成本最小化、利润最大化是资方的目标，而改善工作条件以及提高福利待遇是劳方的要求。资方追求效益，劳方期待公平，满足生活和人性方面的需求。劳资矛盾的加剧，比如，引发的大规模罢工、关闭工厂等，会使得劳资双方两败俱伤。在资本主义发展的早期特别是资本的原始积累阶段，劳资矛盾非常突出。

不少企业，都需要这方面的知识。

也就是说需要不少会组织行为学的专业人才。