90后频繁辞职原因分析

我们都经常说要干一行爱一行，但现在的90后的年轻人，90后“一言不合”就辞职成了普遍现象，90后频繁辞职原因是什么呢？

看一下数据，据麦可思研究院今年发布的数据显示，2011届本科生毕业3年内平均雇主数为两个（平均一年半换一份工作），8%的本科生毕业后有4个及以上雇主，38%的人毕业3年内仅为1个雇主工作过，不到40%的人能在一个工作岗位上待上两年依旧“痴心不改”。

90后频繁跳槽凸显了这一群体的特征，相比60后、70后注重团队精神，90后更注重个人发展需求，更注重内心感受，而且更讲求自我价值的实现。

现在很大一部分90后，家里经济条件比较好，基本没有生活压力，做事情喜欢我行我素，工作时要看心情，没有太强的职场意识。

90后的个人兴趣高高凌驾于发展空间和薪资水平之上，在他们眼中，“金饭碗”并没什么了不起。在首钢水城钢铁集团人力资源部部长申燕看来，除个人发展需求，社会变革也是90后频繁跳槽背后的一个原因。

对于企业来讲，要想留住员工，也需要多花费一些心思，多给年轻人一些发展究竟，让他们能看到更美好的未来。

事实上，我们也不建议年轻人频繁更换工作，这对自己的职场发展并没有太大好处：建议90后切记不要盲目跳槽，一份工作至少要干三年，才有可能了解这份工作的乐趣，那时再考虑跳槽问题，才是慎重选择。