90后跳槽率高

大家都知道，现在的年轻人找工作比较困难，但有一点大家不知道，现在的90后跳槽率也是极高的。

90后跳槽率高的原因到底是为什么呢？

大家看一组数据：《2014年秋季白领跳槽指数调研报告》显示，涌入职场的90后越来越多，但他们对企业以及工作岗位的忠诚度却在持续下降。调查显示，90后职场人中，有跳槽想法(含正在办理入职/离职、更新简历和有意向)的比例为55.4%，而在80后群体中，这一比例为47.3%。

可以看出，90后一半以上的人都在准备跳槽。

为什么90后爱跳槽呢？

对职业发展空间不满，排名第一，占比56%左右，对薪酬水平不满，排名第二。在刚刚工作的年轻人中，也有很多人都是因为对职业发展和薪酬水平不满而选择跳槽的。

从这个现象可以看出两个问题：

一：现在社会物价过高，员工期望高薪酬，企业的薪酬普遍太低。

现在社会物价过高，工资太低的话，员工最基础的知活都难以满足，大家都想找一个工作更高一些的工作，这是可以理解的。

二：员工的职业规划没有做好。

其实选择一个工作，最重要的要在心里面问一下自己，是不是真的喜欢，这是选择工作最需要考试的一个因素，其他的都是次要的。

一个新人，到一个企业就想拿高工资是不现实的，只要沉下心来工资，赚取工作经验，如果你能做到企业离不开你，你的工资待遇也就上去了，如果工资待遇上不去，你有工作经验，你有能力，再跳槽更容易找到好工作。