996工作制合法吗

我们现在的工作一般都是8小时工作制，在我们国内一些大的互联网公司，开始实行996工作制，指的是一周工作六天，早上9点上班，晚上9点才能下班，这么长时间的工作，996工作制合法吗？

这个问题，需要参看劳动法相关的内容：《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不超过三十六小时。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

从劳动法来看，劳动的时间确实弹性很大，但加班的话，需要给加班费，我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。

更详细的具体规定如下：

一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

这意味着，加班是可以的，只要给加班费就是合法的，不给加班费就属于不合法的了。

不过对于大公司，养了这么多律师，法律方面他们更擅长，肯定有很多漏洞可以用的。