山东理工大学人才引进计划

要创建双一流大学、双一流学科，除了需要学校的硬件设施较好以后，也需要大量的会和才行。

山东理工大学为了创建双一流大学，在人才引进方面，也花费了很大的心思。

1、人才引进人数。

新增“国字号”人才5人以上，引进培育省部级称号人才5人以上，引进优秀青年博士160人以上，一口气招这么多博士，确实魄力很大。

2、高端人才引进人才范围

（一）第一层次：两院院士；相当水平人才。

（二）第二层次：长江学者特聘(讲座)教授；国家“千人计划”“万人计划”（杰出、领军人才）人选；国家有突出贡献的中青年专家；国家“百千万人才工程”国家级人选；国家杰出青年基金获得者；国家重点学科（重点实验室、重点研究基地）学术带头人；海外知名大学教授；相当水平人才。

（三）第三层次：中国科学院“百人计划”入选者；国家“青年千人计划”入选者；国家“万人计划”（青年拔尖人才）入选者；“长江学者奖励计划”青年学者；教育部新世纪优秀人才支持计划入选者；国家优秀青年科学基金获得者；海外知名大学副教授；省级有突出贡献的中青年专家；省部级人才工程入选者；相当水平人才。

（五）第五层次，本硕博一般为全日制且在35周岁以下的博士。

1．A类博士，具备下列条件：

首位发表本学科论文SCI一区1篇或二区2篇；或首位发表本学科论文C刊一区2篇或SSCI、A&HCI源刊论文1篇；或首位发表本学科论文被SCI、EI、CSSCI检索6篇；或获得省级及以上优秀博士论文；或优势特色学科急需的相当水平人才。

2．B类博士，具备下列条件：

首位发表本学科论文被SCI、EI、CSSCI、A&HCI检索3篇，且参与过国家级科研项目；或重点学科急需的相当水平人才。

3．C类博士，具备下列条件：

首位发表本学科领域核心期刊论文3篇，能胜任核心课程的教学任务，具有较强的实践能力和创新能力。

三、引进人才待遇

（一）第一层次人才待遇面议。

（二）第二层次人才年薪70-120万元；安家费100万元；提供200平米以上的住房；根据科研工作需要提供科研和平台建设经费。

（三）第三层次人才年薪40-60万元；安家费50万元；提供200平米以上的住房；根据科研工作需要提供科研和平台建设经费。

（四）第四层次人才，经评审确定相应专业技术职务；安家费50万元，提供100平米以上的住房，根据科研工作需要提供科研和平台建设经费。

（五）第五层次人才享受国家和山东省规定的事业单位工作人员工资待遇，并提供以下待遇：

A类博士：安家费40万元，科研启动费理工科10万元、人文社科5万元，3年内获得国家自然科学基金、社会科学基金等国家级科研项目的，给予博士补贴3.6万元。

B类博士：安家费30万元，科研启动费理工科5万元、人文社科3万元，3年内获得国家自然科学基金、社会科学基金等国家级科研项目的，给予博士补贴3.6万元。

C类博士：安家费10万元，科研启动费理工科5万元、人文社科3万元，3年内获得国家自然科学基金、社会科学基金等国家级科研项目的，给予博士补贴3.6万元。

第一至第四层次人才，学校安排其配偶工作，协助解决子女入学；第五层次人才，配偶具有硕士研究生学历的，可参加学校非事业编制人员招聘，同等情况下优先考虑。

第一至第三层次人才以团队方式引进的，团队成员按学校引进人才相应层次兑现待遇，并根据团队建设需要，提供科研平台、仪器设备等学科建设经费。